Manter motivados aos trabalhadores deve ser uma das premissas de toda grande empresa. Pese a que uma elevação salarial sempre é o melhor dos reforços, há décadas que os departamentos de RH buscam testar diferentes técnicas motivacionais tentando melhorar a produtividade.

No lado mais conservador encontramos salas de jogos, zonas de sonecas' ou jornadas de convivência e esporte de aventura. Por outro lado, não isento de polêmica, chega desde a China um novo posto no escritório: "As Cheerleaders de programação".

Segundo informa o "Trending in China", várias empresas informáticas começaram processos de seleção em busca da animadora perfeita para motivar seus trabalhadores. Seu objetivo não é outro que conseguir um bom ambiente de trabalho e ajudar os programadores em tudo o que seja necessário. Estas tarefas podem ir desde servir o café manhã como ser adversárias na áreade lazer, por exemplo jogando ping-pong.

As empresas que implantaram esta nova técnica motivacional asseguram que a produtividade de seus trabalhadores aumentou notavelmente, mas isto não significa que não tenha desatado polêmica nas redes sociais, onde foi muito criticada pelo papel outorgado às jovens escolhidas para o posto.

♪♫ Iu iu iu... o programador é nota mil!
Se dá um bug no programa o usuário faz bibiu! ♪♫

Via | Trending in China.

Na Netflix não querem que seus empregados se estressem ou que sofram por questões cotidianas ou pessoais como por exemplo, os período depois de que nascem seus filhos. Por isso, acabam de anunciar que desde hoje terão a seguinte política: as mamães e papais com filhos recém nascidos poderão tirar todo o tempo de licença que queiram.

- "Queremos que nossos empregados tenham a confiança e a flexibilidade para equilibrar as necessidades de suas famílias sem preocupação com trabalho ou dinheiro", explicam no blog da Netflix.

Os trabalhadores poderão ser reintegrado à companhia seja em trabalhos parciais ou integrais. Ou seja, podem ir e voltar de seu trabalho em caso que seja necessário. O salário no fim de mês?

- "Vamos seguir pagando de forma normal e integral e assim eliminamos a dor de cabeça de pensar em conseguir pensões estatais".

Para a Netflix, esta nova política serve simplesmente para que as pessoas não percam o foco quando tenham mudanças em suas vidas e assim depois possam voltar mais focados e dedicados às suas funções na empresa. O sucesso da companhia baseia-se em "competir e manter aos melhores trabalhadores em suas áreas respectivas".

Em um mundo ideal, medidas como a da Netflix seriam mais frequentes ou melhor ainda, a norma. A empresa aposta por papais e mamães felizes e isso merece aplausos.