Em um setor que move tanto dinheiro como o das novas tecnologias, com multinacionais que ganham regularmente somas astronômicas anuais como a Apple, Microsoft, Samsung ou Google e nas quais os engenheiros mais qualificados recebem salários que superam folgadamente os 300 mil reais ao ano, às vezes, os pequenos detalhes são os que marcam as diferenças que podem fazer com que um empregado se decante por uma oferta de trabalho em um lugar em vez de outra.

Gestos como o da Google, que desde o passado exercício ativou uma cláusula nos contratos de todos e cada um de seus mais de 34.000 empregados, independentemente do cargo e responsabilidade que exerçam, graças à qual, em caso de falecimento, suas famílias seguem recebendo a metade de seu salário durante os seguintes 10 anos, podem fazer uso imediato das ações que tenham e percebem 1.000 dólares mensais a mais por filho até que estes completem 19 anos (ou 23 no caso que sejam estudantes em tempo integral).

Alguns benefícios que se somam aos que oferecem no dia a dia (como também fazem outras grandes empresas do setor) tais como serviços de restaurante, cabeleireiro, previdência médica, creche, academia, salas de massagens ou atividades de lazer totalmente gratuitas nas grandes instalações que dispõem em cidades como Mountain View, Zurique, Tel Aviv ou Tóquio.

Via | Forbes.